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【新思想】前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強(qiáng)實(shí)屬必然+微軟下任CEO或?yàn)樯贁?shù)族裔女性

前谷歌CEO：社交媒體是“白癡放大器”，監(jiān)管加強(qiáng)實(shí)屬必然

據(jù)報(bào)道，前谷歌CEO埃里克施密特（Eric Schmidt）表示，社交媒體使用“過(guò)度”很可能在未來(lái)幾年內(nèi)，導(dǎo)致監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的監(jiān)管力度加大。

2019年，施密特離開谷歌母公司Alphabet的董事會(huì)，但是他依然是公司最大的股東之一。施密特表示，美國(guó)政府周二對(duì)谷歌發(fā)起的反壟斷訴訟是錯(cuò)誤的做法，但是他承認(rèn)，所有的社交網(wǎng)絡(luò)可能都需要更多的監(jiān)管。

周三施密特在一次線上會(huì)議上表示：“社交網(wǎng)絡(luò)成為了白癡和瘋子的放大器，這并不是我們希望看到的事情。如果這個(gè)行業(yè)不能以一種明智的方式振作起來(lái)，它將會(huì)面臨更嚴(yán)格的監(jiān)管。”

在過(guò)去一年中，谷歌旗下的視頻社交平臺(tái)YouTube一直在嘗試減少有關(guān)COVID-19病毒和美國(guó)政治的虛假信息，從而阻止謊言的傳播，然而結(jié)果卻喜憂參半。近年來(lái)，F(xiàn)acebook和Twitter也因?yàn)樵试S種族主義和歧視信息在其平臺(tái)上傳播而廣受批評(píng)。

施密特還認(rèn)為，谷歌巨大的線上搜索業(yè)務(wù)之所以能夠取得成功，是因?yàn)槿藗冎鲃?dòng)選擇了它，而不是因?yàn)樗米约旱囊?guī)模打壓了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。谷歌搜索業(yè)務(wù)正是美國(guó)司法部發(fā)起的反壟斷訴訟的目標(biāo)。

施密特表示：“對(duì)于這些壟斷言論，我會(huì)非常小心。我不同意這樣的說(shuō)法。谷歌的市場(chǎng)份額并不是100%。”

微軟員工多樣性承諾升級(jí)：下任CEO或?yàn)樯贁?shù)族裔女性

據(jù)報(bào)道，微軟日前在提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的一份文件中稱，該公司已將少數(shù)族裔女性納入下一任CEO的潛在接班人選。

微軟一直都表示，該公司致力于促進(jìn)員工多樣性。如今，微軟進(jìn)一步強(qiáng)化了這一承諾，稱將尋找少數(shù)族裔女性人才，將來(lái)有可能成為現(xiàn)任CEO薩蒂亞納德拉（Satya Nadella）的接班人。

微軟在文件中稱：“公司董事會(huì)致力于積極從少數(shù)群體中尋找高素質(zhì)的女性和個(gè)人，將其納入潛在CEO候選人的人才庫(kù)。”

根據(jù)該文件，微軟董事會(huì)負(fù)責(zé)CEO的繼任規(guī)劃，包括確定內(nèi)部和外部候選人，并提出培養(yǎng)內(nèi)部候選人的計(jì)劃。

這份文件并未對(duì)納德拉的繼任計(jì)劃或現(xiàn)狀進(jìn)行任何暗示。和其他公司一樣，微軟也經(jīng)常在年報(bào)中談及繼任計(jì)劃。但這一次，在CEO層面承諾多樣性還是首次，在科技公司中也顯得非同尋常。

微軟和其他許多科技公司發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，它們相對(duì)缺乏種族和性別多樣性，并表示計(jì)劃改變這種局面。納德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫鮑爾默（Steve Ballmer）出任微軟CEO，為公司帶來(lái)了多樣性。

近年來(lái)，微軟董事會(huì)層面的多樣性有所改善。最新文件顯示，在12名董事會(huì)成員中，有7人屬于“多樣性群體”，其中包括女性和非白人董事。相比之下，在納德拉剛上任不久的2014年，在10名董事會(huì)成員中，有5名來(lái)自多樣性群體。

2014年，微軟全球男性員工占員工總數(shù)的71%。在美國(guó)，白人員工占60.6%。而2019年，微軟全球男性員工占比為70.7%。在美國(guó)，白人員工占52.1%。（新浪科技）返回首頁(yè)，查看更多